• Le coaching est appréhendé comme une aide à la conduite d’un changement concrétisé par des actions observables dans le temps.
  
• Le coach recherche avec le coaché ou l’équipe accompagnée le meilleur itinéraire : il accepte d’explorer les chemins inconnus, éclaire par des questions en suscitant de nouvelles manières d’appréhender la réalité.
  

L’Ethique Relationnelle constitue et soutient la posture de coach de Marie-Aurore Moulin.

1. Autorisation en conscience à réaliser l’exercice du coaching à partir de la formation, de l’expérience professionnelle, du travail sur soi et de la supervision
   
2. Confidentialité et secret professionnel
   
3. Respect des personnes et interdiction d’exercer tout abus d’influence : le client est maître de ses décisions
   
4. Authenticité et capacité à suspendre son jugement
   
5. Prise en compte de l’intersubjectivité et des différents systèmes de représentation
   
6. Attitude d’ouverture et de co-construction, hypothèses de compréhension et d’analyse
   
7. Écoute active, questionnements et confrontations bienveillants
   
8. Respect du cadre et du rythme et des étapes de développement des clients
   
9. Centrage des accompagnements sur le changement professionnel. Réorientation en cas de besoin vers d’autres types de prises en charge ou de solutions
   
10. Obligation de moyens et garant du maintien du cadre